聚焦“三度”锻造过硬队伍

今年以来,农发行惠安县支行深入学习党的二十大精神,以政治思想素质有新高度、党员教育管理有新局面、组织能力建设有新进展、干事创业面貌有新变化为目标,全面加强员工思想政治工作,推动员工队伍展现出务实创新、团结和谐、富有活力的集体形象和精神面貌。

把握“思想”高度,强化政治教育。一是重视理论学习。将党的二十大精神等纳入支委会“首议题”学习,借助“三会一课”、主题党日等途径深入研讨,辅以闽农发e学堂、微信群等线上平台加强国安保密、反间谍教育等,扎实意识形态建设。二是加强研讨交流。联合德化支行党支部开展学贯二十大心得交流,与会党员围绕党建品牌创建、业务发展、员工管理等方面说感想、提问题、解疑惑、取真经,充分汲取奋进力量。三是开展主题共建。充分依托地区红色资源禀赋,联合惠安财政局开展“传承红色家风,坚定理想信念”共建活动,在参观“中国共产党人的家风”档案展中学习弘扬中国共产党人的优良家风;携手惠安中成村镇银行开展“海防古城学廉吏,百年盐城悟匠心”共建活动,在聆听洁己奉公的“本官爷”、廉吏卢琦的故事中探寻向上的精神力量。

拓宽实践“广度”,强化素质提升。一是优化客户经理梯队结构,开展“1+1+1”培养计划,通过1名行领导+1名业务骨干+1名业务新锐全程营销对接、评估调查项目等针对性提高客户经理项目策划、营销评审能力,激发“干成事”的内生动力和攻坚克难的“闯劲”,不断建全建强信贷队伍。二是巧抓时机,重点引导金融挂职干部、派驻泉港、台商信贷员在学习实践中不断提升对外沟通、内外协调能力,开阔思维,拓宽眼界,将学习到的新理念、好做法、好经验积极运用到实践工作中;正确看待上级行借调工作,让员工放手去学去干,在更高的平台吸收知识,扎实业务功底。三是在人员流动、人手不足情况下,排兵布阵,有针对性开展跨部室、跨岗位轮岗学习实践工作,按“人人都是优秀A角、个个都是合格B角”锻炼员工专业能力,提高员工跨岗位工作适应性,加快A角随时离岗、B角随时能顶岗的培养步伐。

提升关怀“温度”,强化引领激励。一是丰富员工文化生活。积极开展“让温暖再回我家”、“展巾帼风姿,扬时代风貌”“三八”节等活动,组织员工剪纸、观看电影、玩游戏,放松员工身心,增强员工的凝聚力和向心力。同时用好行长接待日、座谈会等渠道,倾听员工心声,征求员工意见,解决员工需求。二是发挥“惠民志愿服务队”作用。组织青年员工上街入企进区开展新市民金融服务宣传、防范非法集资宣传等金融知识宣传5次,营造浓厚的宣传氛围,助力增强社会公众的风险防范意识,提升金融素养;组织向定点扶贫县捐款2200元,引领良好社会风尚。三是培育选树先进典型。对标标准要求,积极推荐表率工作好、事迹突出、群众公认、战斗力强的优秀榜样参加上级行“两优一先”评选;以员工实名制票选形式开展支行“惠优榜”评选表彰活动,充分挖掘先进典型,加大事迹宣传,激发员工“你追我赶争上游”的潜能与动力。(文/方晶晶)